江西万博客户端手机版汽车运输股份有限公司[简称:万博客户端手机版汽运]官方网站欢迎您的光临!
 
  选择字号:
 
 
 当前位置:首页 → 宜运新闻 → 公平竞争 公开选择 选拔贤能 量才使用----公司首次通过公开竞聘选拔出一名基层单位负责人
 
 
公平竞争 公开选择 选拔贤能 量才使用----公司首次通过公开竞聘选拔出一名基层单位负责人
(上传时间:2018年11月26日 8:47:17   点击:918)

近期,高安分公司经理因个人原因辞职,该单位经理一职出现空缺。为满足公司战略发展需要,扩大选人用人视野,使有志向、有真才实干的优秀人才脱颖而出,11月22日,股份公司对高安分公司经理岗位采取竞聘上岗的方式进行选拔。竞聘工作由公司总经理时凡主持,竞聘评委由公司高管、机关相关部室负责人担任。 

 

本次竞聘遵循公开选拔、平等竞争,素质能力和工作实绩并重,并结合民主测评的原则。共有高安片区各单位4人参加了本次竞聘。

 

竞聘者们对本次竞聘非常重视,在事前均做了充分准备。大家分别围绕所在单位管理过程中存在的问题,安全、机务管理工作、选人用人方面存在的不足,单位现有资源以及哪些资源没有得到充分利用,股份公司正在开展的服务升级为何没有达到预期等方面发表了个人的观点和看法,提出自己的解决办法,并阐述了个人在工作上的优势,分析了本人的不足和需要改进的地方。

 

 现场可以观察到,参与竞聘者起初都略显紧张,但随着竞聘程序的不断推进,大家的表现渐入佳境,回答问题时显得越发自信,表达更加条理、流畅、完善。

 

竞聘流程全部结束后,总经理时凡对大家提出:一是股份公司对新的分公司经理的要求,并不局限于现在的工作能力和表现,更希望看到在进入分公司经理角色后的能力、创造力和学习能力,要跟得上现在的形势发展,跟上旅客的需求,跟上行业管理部门对我们的要求。所以大家的学习能力必须要提高。二是通过这次竞聘了解到大家反映的一些问题,让大家的思想彼此产生了“碰撞”,这也是公司下一步的工作方向。三是大家要形成良性的互动和沟通,共同干好各自的本职工作。

 

通过评委组现场认真评分和民意调查,经过客观综合的比较,聂迎祥同志的综合评分排名第一,公司决定聘任聂迎祥同志为高安分公司经理(试用期一年)。

 

此次竞聘是股份公司首次以这种方式选拔基层单位负责人,为员工提供了更大的发展空间和公平竞争的平台,有利于增强员工的紧迫感、危机感、责任感;有利于提高员工的积极性、主动性和创造性;也为发掘素质过硬、业务精湛、富有创新能力的人才,促进公司和谐稳定发展提供机制保障。



 

 
江西万博客户端手机版汽车运输股份有限公司 公司简介 在线留言 网站地图 站内搜索 服务条款 版权所有 关于我们 联系我们 访问旧版 加入收藏 设为首页
Copyright © 2005 - 2011 www.jxycqy.com Inc. All Rights Reserved.
联系电话:+86-0795-3260388(办公室) 点击这里给我发QQ消息
制作维护:万博客户端手机版汽运信息中心
ICP备案:赣ICP备07500865号